近期，西王特鋼公司分別針對新員工、老員工以及基層管理干部開展了多層次、立體化的系列培訓，實現(xiàn)了全員在工作中提升又反哺于工作的良性循環(huán)，不斷增強公司發(fā)展?jié)摿Α?/p>

隨著新員工的不斷到來，9月16日，西王特鋼公司組織開展了新員工入職培訓，行政人事副總劉玉紅以及生產(chǎn)相關(guān)人員為新員工們上了第一堂課，傳達公司最新發(fā)展動態(tài)，與大家進行溝通互動，了解新員工所思所想，勉勵大家在接下來一系列培訓中努力學習，力爭在西王干出一番事業(yè)，收獲精彩人生。

據(jù)了解，為進一步做好新員工入職培訓工作，特鋼公司人力資源部聯(lián)合生產(chǎn)系統(tǒng)對新員工入職培訓流程作了進一步優(yōu)化梳理，細化分工，確保培訓工作無縫對接，順利推進。兩系統(tǒng)還分別制作了《新員工入職須知》和《新員工入職培訓手冊》，相互配合，力爭讓新員工快速了解公司文化，掌握工作技能，更好地融入公司發(fā)展。

特鋼公司質(zhì)量部還開展了十分鐘課堂培訓。培訓利用員工交接班前后的十分鐘時間，由外聘工程師或相關(guān)崗位專業(yè)技能強、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人員擔任講師，或?qū)T工工作期間遇到的問題進行講解，或傳授經(jīng)驗技巧，不知不覺間，讓員工專業(yè)素養(yǎng)得到快速提高。

此外，特鋼公司還邀請洛軸所專家來公司為大家授課，讓大家不斷開拓眼界、增長知識。與此同時，特鋼公司班組長培訓班也正在如火如荼推進，從課堂培訓到晨訓，讓大家的專業(yè)素養(yǎng)和精神面貌都有了進一步提升。