時值年終歲末，為了及時了解員工訴求，幫助員工解決工作生活中遇到的問題，12月16日，西王集團(tuán)召開了一線員工座談會。西王集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人以及來自一線的員工代表近50人參加了座談會。

座談會上，與會員工踴躍發(fā)言。發(fā)言中，有的員工希望進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)的針對性，切實(shí)提升技改效果，有的提出要進(jìn)一步優(yōu)化工作環(huán)境，有的詢問節(jié)假日休班、員工福利房建設(shè)以及西王學(xué)前教育中心入學(xué)等問題，這些問題既有工作方面的，也有生活方面的，都是涉及員工切身利益的實(shí)際問題。

對于大家提出的問題，西王集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人逐一解答，能當(dāng)場答復(fù)解決的當(dāng)場答復(fù)解決，不能當(dāng)場答復(fù)解決的認(rèn)真記錄，會后將及時調(diào)查研究，并會同相關(guān)單位給予大家一個滿意的答復(fù)。

此次座談會進(jìn)一步了解了員工的訴求，傾聽了大家的心聲，為企業(yè)和員工之間架起了溝通的橋梁，對西王集團(tuán)進(jìn)一步優(yōu)化員工工作環(huán)境，改善民生，提高員工滿意度起到了積極的促進(jìn)作用。據(jù)了解，各分公司也將于近日陸續(xù)召開員工座談會。