12月24日，西王糖業(yè)公司召開(kāi)了2014年培訓(xùn)規(guī)劃研討會(huì)，就明年如何更好地開(kāi)展培訓(xùn)工作廣泛征求意見(jiàn)和建議。會(huì)議由糖業(yè)公司行政人力資源系統(tǒng)組織，糖業(yè)公司生產(chǎn)、技術(shù)、安全等各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人和部門、生產(chǎn)廠管理人員參加。

研討中，與會(huì)人員積極發(fā)言，大家在對(duì)2013年培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，立足本系統(tǒng)本部門實(shí)際，結(jié)合自身認(rèn)識(shí)，紛紛暢談了對(duì)糖業(yè)公司2014年培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議。這些建議包括要根據(jù)員工的需求和員工的素質(zhì)層次進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和系統(tǒng)性；要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的考核，注重培訓(xùn)效果；要合理選擇培訓(xùn)地點(diǎn)和時(shí)間，注意培訓(xùn)的方式方法，以不斷提升員工參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，等等。發(fā)言熱烈，極具針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，對(duì)糖業(yè)公司2014年培訓(xùn)規(guī)劃的制定提出了大量建設(shè)性意見(jiàn)。

培訓(xùn)既是西王集團(tuán)提升員工素質(zhì)的有效途徑，也是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器。目前西王集團(tuán)形成了內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合，專業(yè)培訓(xùn)和分級(jí)培訓(xùn)相統(tǒng)一，入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)一體化的良好培訓(xùn)體系，為廣大員工成長(zhǎng)成才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。