百年大計(jì)，人才為先。為適應(yīng)和推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展的步伐，為員工搭建施展才華的良好平臺(tái)，西王集團(tuán)啟動(dòng)了四級(jí)人才庫(kù)建設(shè)活動(dòng)，篩選全集團(tuán)優(yōu)秀人才，以做到對(duì)企業(yè)人才的科學(xué)管理與統(tǒng)籌分配。

據(jù)悉，本次人才庫(kù)建設(shè)的人才盤點(diǎn)、選拔工作將面向生產(chǎn)系統(tǒng)各級(jí)管理干部，技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干以及新入職大學(xué)生，根據(jù)工作崗位和能力的不同，將其作為副總、廠長(zhǎng)、主任以及技術(shù)業(yè)務(wù)骨干四個(gè)級(jí)別的后備人才進(jìn)行培養(yǎng)。

而在不同級(jí)別的人才選拔使用上，還將按照工作業(yè)績(jī)和勝任力的高低，以人才九宮格的形式分為9個(gè)等級(jí)，把各級(jí)人才放入相應(yīng)的格子中，對(duì)不同格子中的人才采取不同的方式進(jìn)行管理和使用。

西王食品公司作為本次活動(dòng)率先啟動(dòng)的單位，對(duì)來(lái)自不同崗位的52名優(yōu)秀員工進(jìn)行筆試、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和民主評(píng)議等環(huán)節(jié)的層層篩選后，將根據(jù)每個(gè)人的成績(jī)和綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)列入西王集團(tuán)四級(jí)人才庫(kù)的不同梯隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才儲(chǔ)備。

西王集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)孫玲芝：此次四級(jí)人才庫(kù)建設(shè)是西王集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)的一個(gè)組成部分，也是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。通過(guò)這項(xiàng)工作的開(kāi)展，一是進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍的規(guī)范化管理，通過(guò)科學(xué)公平的人才選拔機(jī)制為職工搭建良好的晉升平臺(tái)；二是進(jìn)一步明確企業(yè)現(xiàn)階段及未來(lái)所需人才種類，確立人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備目標(biāo)，逐步建立一支高素質(zhì)的人才梯隊(duì)，在企業(yè)需要人才的時(shí)候，永遠(yuǎn)有合適的人選。