在西王糖業(yè)公司果葡糖漿廠，廠部正利用交接班時間對職工進行安全教育培訓。跟以往不同的是，此次培訓采用“問題接龍”的方式進行，出題方和答題方均為一線職工，安全管理人員則承擔著評價與查缺補漏的角色。這種新穎的安全培訓模式，充分調動了大家的學習積極性，做到了學習培訓與生產工作的緊密結合，進一步增強了培訓效果。

同時，糖業(yè)公司安全管理人員成立了檢查小組，對員工的交通工具以及安全防護措施進行檢查，進一步提高大家的安全防范意識，確保交通安全。